Не дай вирусу шанс!

30.07.2021

Все инструкции по охране труда для работников деревообрабатывающих производств обязательно включают в себя пункты о чистоте рабочего места. Коварный COVID-19 заставил всех нас актуализировать эти требования, добавив в рабочий распорядок столяра, плотника, мебельщика и других работников, занятых на производстве, дополнительные антиковидные мероприятия.

НЕ УВЕРЕН – НЕ ВЫХОДИ!
Прежде всего, если состояние здоровья внушает опасения, лучше оставаться дома, сообщив коллегам и руководству об этом по телефону. При необходимости  – вызвать врача на дом. А для того чтобы предотвратить появление на рабочем месте потенциального больного, все проходные на крупных предприятиях сейчас должны быть оборудованы тепловизорами, автоматически обнаруживающими людей с температурой выше нормы. Для небольших предприятий достаточно снабдить вахтера бесконтактными термометрами, которые также способны выявить излишне трудолюбивых работников, рискующих не только своим здоровьем, но и здоровьем коллег, да и деятельностью всего предприятия. что при выявлении больного COVID-19 под угрозой закрытия на карантин окажется вся мастерская или фабрика.

Сегодня мало держать в чистоте свое рабочее место и регулярно мыть руки

ЧИСТОТА – ЗАЛОГ ЗДОРОВЬЯ!
Работники предприятия должны быть обеспечены антисептиками, а уборка помещений – проводиться чаще обычного. В качестве примера приведу действия компании «Свеза», которая сразу же после начала пандемии в нашей стране развернула беспрецедентные по масштабам и срокам выполнения мероприятия по оснащению своих комбинатов приборами обеззараживания, дозаторами антисептиков, бесконтактными термометрами, тепловизорами. Более того, для сокращения числа пассажиров были даже введены дополнительные маршруты корпоративных автобусов.

ПОЗИТИВНЫЙ НАСТРОЙ
Чтобы изменить отношение сотрудников к принятым мерам безопасности, нужна целенаправленная работа с коллективом. И  в этом компания «Свеза» тоже продемонстрировала эффективный подход. Прежде всего, в корпоративной группе ВК ежедневно выкладывались фото и видеоотчеты о принятых мерах безопасности на каждом комбинате, что помогло людям быстрее принять новые условия работы. В целом в данном сообществе постоянно поддерживается положительный настрой, в том числе благодаря размещению подбадривающих новостей, виртуальных игр, но главное  – постоянной обратной связи и ответам на любые, даже острые вопросы. Это придает работникам уверенность в завтрашнем дне, положительно сказывается на результатах производственной деятельности.

Новым этапом работы по COVID19 стало формирование культуры поведения сотрудников в период пандемии. Главные задачи  – поддержать соблюдение существующих мер и изменить мышление работников комбината, выработать у них привычку к безопасному поведению. В  этом помогают регулярные беседы руководителей с персоналом, в которых они напоминают о последствиях заболевания COVID19, говорят о том, почему необходимо защитить себя, близких и коллег, какие риски появляются для производства.

Интересный ход к которому следует обратиться всем компаниям,  – на помощь руководителям «Свезы» пришли так называемые агенты изменений. Это сотрудники, которые пользуются авторитетом в коллективе и осознанно соблюдают меры эпидемической безопасности. Они не только общаются с коллегами и напоминают им о важности использования средств защиты, но и проверяют их на рабочих местах, участвуют в обмене идеями и актуальной информацией с руководителями. В дальнейшем агенты изменений станут активными участниками разработки правил поведения в новых условиях на рабочем месте и разделят их с работниками.


На промпредприятиях необходимо уделить повышенное внимание функционированию систем вентиляции и пылеподавления… Применение в помещениях с постоянным нахождением работников бактерицидных облучателей воздуха рециркуляторного типа… Регулярное проветривание рабочих помещений…Обеспечение работников на рабочих местах запасом одноразовых масок, а также дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств, перчаток.

Из рекомендаций Роспотребнадзора по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19


Чтобы мотивировать сотрудников к безопасному поведению, на комбинате в Костроме, который стал пилотным, организованы различные мероприятия для работников и их семей. На производствах размещены плакаты и видеоролики с рекомендациями медиков и с историями коллег, перенесших заболевание.

– Можно обеспечить сотрудников СИЗ, реализовать множество мероприятий по сдерживанию COVID19 на предприятии, но этого недостаточно без осознания сложившийся угрозы и правильного поведения сотрудников как на работе, так и за ее пределами, – отмечает руководитель проекта на комбинате «Свеза» в Костроме Никита Тереханов.

ПРИМЕР ДЛЯ ПОДРАЖАНИЯ
Сейчас всем сложно, но руки опускать не стоит. Надо по мере своих возможностей применять тот положительный опыт, который уже накоплен в таких компаниях, как «Свеза» и другие крупные предприятия отрасли. Там реализовано уже несколько этапов, которые включали в себя создание безопасных условий труда, поддержку и адаптацию сотрудников в новых условиях, а  также обучение руководителей эффективному управлению в кризисных ситуациях. И в результате удалось создать работающие практики и базу реализованных задач, которые доказали, что, оперативно внедряя комплекс мер, можно в сжатые сроки обеспечить безопасность даже в период эпидемии. И продолжать работать, выполняя производственные программы и зарабатывая прибыль, которая поможет не останавливать работу и пройти этот сложный для всех нас период.

«Свеза» в Костроме стала победителем регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Костромское предприятие стало лучшим сразу в двух номинациях, в том числе «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» .jpg

«Свеза» в Костроме стала победителем регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Костромское предприятие стало лучшим сразу в двух номинациях, в том числе «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»

Евгений Хольц

При подготовке материала использовались информация
пресс-центра компании «Свеза» и рекомендации Роспотребнадзора


Оцените материал:
Читайте также в рубрике
31.03.2021
Стань профессионалом
28.01.2021
Стань профессионалом
24.09.2020
Стань профессионалом
30.06.2020
Стань профессионалом
26.11.2019
Стань профессионалом
11.06.2019
Стань профессионалом
11.06.2019
Стань профессионалом
30.11.2018
Стань профессионалом
27.07.2018
Стань профессионалом