Осенний марафон по охране труда

22.11.2022

2022 год принес достаточно серьезные изменения в нормативы по охране труда. Часть новшеств уже вступила в силу с 1 марта (о них рассказывалось в предыдущем выпуске нашего журнала), а другие нововведения начнут действовать с 1 сентября. Давайте разберемся, к чему надо готовиться.

НУЖНОЕ – ПОДЧЕРКНУТЬ!
Среди наиболее важных осенних изменений отметим следующие: новый порядок обучения по охране труда, новые правила расследования несчастных случаев на производстве, новый порядок обязательного психиатрического освидетельствования, новые нормы выдачи молока и равноценных продуктов, поправки в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок.

Наиболее сложным для реализации эксперты называют Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Этот документ вступает в силу (за исключением отдельных положений) с 1 сентября 2022 года. Обратим внимание на раздел V указанного документа – он посвящен организации и проведению обучения по использованию (применению) СИЗ.


С 1 марта 2022 г., согласно поправкам в ТК по охране труда, работодатели должны:

  • вести учет микротравм сотрудников;
  • отстранять от работы тех, кто не использует обязательные СИЗ;
  • устранять рабочие места с вредными условиями труда;
  • организовать видеонаблюдение на рабочих местах.

ЧТО САМОЕ ГЛАВНОЕ?
Во-первых, обучению подлежат работники, использующие СИЗ, применение которых требует практических навыков.

Во-вторых, работодатель должен утвердить перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков, в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

Чиновники Минтруда в связи с этим напоминают, что степень риска причинения вреда работнику определяется по результатам оценки профессиональных рисков и входит в компетенцию работодателя.

Проактивный подход ОТ должен приблизить к «нулевому травматизму»
В новом порядке значится пять видов обучения: инструктажи по охране труда; обучение требованиям охраны труда по трем программам; обучение применению СИЗ; обучение оказанию первой помощи пострадавшим; стажировка на рабочем месте.

Словом, изменений в новом порядке действительно немало, так что руководителям предприятий и специалистам по охране труда следует внимательно изучить постановление.

Подробно ознакомиться с этим важным документом можно по ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/.

БУДЕТ ПРОЩЕ?
Кроме того, нужно внимательно следить за новостями – недавно Минтруд России предложил упростить процедуру оценки условий труда для микробизнеса. Министерством представлен на общественное обсуждение проект постановления Правительства РФ, устанавливающий особый порядок специальной оценки условий труда (СОУТ) для микропредприятий  – «самодекларирование». Если предлагаемый механизм самодекларирования будет принят, это позволит упростить микропредприятиям прохождение обязательных процедур, установленных законодательством о СОУТ, и будет способствовать снижению административной и финансовой нагрузки на микропредприятия.

Пока что законодательством о СОУТ установлено, что те рабочие места, которые подлежат регулярной оценке, проходят обследование раз в 5 лет. В Минтруде напомнили, что к микропредприятиям относятся организации, в которых занято до 15 человек.

Подготовил Евгений Петров
Фото из открытых источников



Оцените материал:
Читайте также в рубрике
13.10.2022
Консультант
30.08.2022
Консультант
26.07.2022
Консультант
26.07.2022
Консультант
07.07.2022
Консультант
16.06.2022
Консультант
08.06.2022
Консультант
23.05.2022
Консультант
04.05.2022
Консультант