«Свеза» в Костроме заняла два первых места в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»

Теперь конкурсные документы комбината направят в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для участия в федеральном этапе конкурса

«Свеза» в Костроме стала победителем регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Костромское предприятие стало лучшим сразу в двух номинациях: «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы».

Костромской комбинат продемонстрировал эффективную внутрикорпоративную политику, включая развитие трудового и личностного потенциала сотрудников и создание условий труда, позволяющих сохранить их здоровье.

В компании «Свеза» одна из лучших социальных программ для работников в лесной отрасти. Она включает в себя добровольное медицинское страхование, предоставление детских путевок в оздоровительные лагеря, санаторно-курортное лечение для сотрудников, которым рекомендована профилактика заболеваний, и многое другое. «Свеза» в Костроме ежегодно арендует спортивные залы для занятий волейболом, футболом, пейнтболом и легкой атлетикой. На предприятии сформированы команды, которые участвуют и побеждают в городских, областных, региональных и всероссийских соревнованиях.

Для развития потенциала сотрудников компании предусмотрены как внутренние, так и внешние программы. У каждого работника есть возможность самостоятельно пройти интересующий его курс на корпоративном обучающем портале. В доступе более 800 электронных курсов, 50 тренингов, бизнес-литература. И этот список регулярно обновляется и пополняется. Также разработаны тренинги по технологии и качеству, бережливому производству, безопасности и т. д. С 2020 года в связи с пандемией активно развиваются онлайн-платформы для проведения обучения. Для перешедших на удаленную работу сотрудников были проведены курсы по организации домашнего офиса, особенностям удаленной коммуникации. В частности, на онлайн-уроках приглашенные эксперты помогали составить эффективное расписание, проговорили основные факторы отвлечения и прокрастинации, обучили методам развития самодисциплины, дали рекомендации по работе с Outlook и планировщиком. Особое внимание тренеры уделили дополнительным источникам энергии на удаленной работе, эргономике рабочего места, питанию и питьевому режиму, продуктивному расписанию рабочего дня.

В настоящее время на комбинате «Свеза» в Костроме трудится более 1250 человек. Ежегодно в обучение сотрудников предприятие вкладывает более 3 млн рублей. На поддержку здоровья, развитие спорта и создание условий труда - более 20 млн рублей. Обеспечивая социальную защиту работников, руководство комбината содействует развитию региона.

www.sveza.ru