Не рискуй, а то проиграешь!

23.05.2022

Когда-то на большинстве предприятий России к технике безопасности относились согласно пословице: «Пока гром не грянет, мужик не перекрестится» – вопросами ТБ, соблюдением Правил по охране труда начинали заниматься в лучшем случае после визита контролирующих органов, а в худшем – после несчастного случая на производстве. Теперь Минтруд России намерен заставить всех работать иначе, по новым правилам, а главный принцип охраны труда в нашей стране отныне – работать на предотвращение любых ЧП, заранее оценивать возможные риски для персонала и принимать меры по устранению возможных причин получения производственных травм.

ДАН ПРИКАЗ!
Новые правила в охране труда вступили в силу с 1 января 2021 года, изменения коснулись практически всех сфер деятельности, но мы познакомим вас только с теми, которые касаются ЛПК и прежде всего – деревообработки и мебельных производств. В приведенной ниже таблице даны номера приказов Минтруда, зная которые, вы сможете найти их и внимательно изучить. Важно понимать, что это не рекомендация, а приказ, причем новые Правила по охране труда уже действуют, а  незнание этого не освобождает руководителя предприятия и ответственного за ТБ от наказания за их несоблюдение.

По статистике, ЧП на крупных производствах происходят реже, чем на небольших

И не надо говорить о том, что эти требования слишком жесткие или трудновыполнимые,  – речь идет о здоровье и жизни человека. Деревообработка, к сожалению, остается одной из тех сфер, где ЧП случаются довольно часто, причем с тяжелыми для работника последствиями.

КАК ОТРЕЗАЛО…
Чаще всего травмы получают работники предприятий малого и среднего бизнеса, где за технику безопасности, как правило, вообще никто не отвечает. Так было на лесопилке ИП в Смоленской области, где рабочий лишился части кисти левой руки во время обработки древесины на станке. Расследовали это ЧП специалисты Государственной инспекции труда, которые назвали несколько причин случившегося: недостатки в организации и проведении подготовки работника по охране труда; неудовлетворительная организация производства (работника не обеспечили толкателем для работы на деревообрабатывающем станке) и отсутствие контроля за работником при распиловке древесины; отсутствие у работника средств индивидуальной защиты (ими не обеспечил работодатель); ненадлежащее функционирование на предприятии системы управления охраной труда; отсутствие мероприятий по управлению профессиональными рисками. Индивидуальный предприниматель, владеющий лесопилкой, понес наказание, но вряд ли это станет утешением работнику, пополнившему армию российских инвалидов…

КТО ВИНОВАТ?
Но беда не обходит и сравнительно крупные производства  – например, в Новгородской области на фанерном производстве Государственная инспекция труда расследовала тяжелый несчастный случай, произошедший в конце января 2021  года с 57-летним стропальщиком. Произошло следующее: стропальщик работал в ночную смену, выполнял погрузочно-разгрузочные работы с помощью кран-балки с дистанционным управлением. Пачки древесины для гидротермической обработки опускались в бассейн с водой, нагретой до  52  °С. Стропальщик наклонился у борта бассейна, чтобы зацепить крючком стропу. В  этот момент у него закружилась голова, и он упал в воду. При падении он зацепился руками за борт, попытался самостоятельно выбраться из бассейна, но не смог. На крики о помощи подбежали коллеги и вытащили пострадавшего. Мужчина получил термические ожоги ног, 36  % поверхности тела. Комиссия по расследованию установила три причины несчастного случая:

1. Пострадавший работник был допущен к исполнению трудовой функции без внеплановой проверки знаний требований охраны труда в связи с выходом новых Правил по охране труда в лесозаготовительном и дерево- обрабатывающем производствах.

2. Пострадавший работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

3. Отсутствие контроля за выполнением работником правил внутреннего трудового распорядка.

Также комиссией установлена степень вины пострадавшего – 15 %.

По результатам расследования предприятие оштрафовано. Но выводы сделаны не были: уже в марте на том же участке вновь произошел несчастный случай, но уже со смертельным исходом  – стропальщик получил удар бревном, в результате которого муж-чина в возрасте 61 года скончался в карете скорой помощи...

НЕ ДОПУСТИТЬ ТРАГЕДИЮ!
Можно приводить все новые и новые примеры, но любому  – от рядового работника до руководителя  – должно быть понятно главное: все правила по охране труда буквально написаны кровью, так что тот, кто их игнорирует, рано или поздно может пополнить печальную статистику несчастных случаев на производстве. Чтобы этого не произошло, надо внимательно изучать документы, разработанные и принятые Министерством труда и социальной защиты РФ, и тщательно выполнять их требования. Напоминаем: никаких отсрочек по их применению не предусмотрено, так что изменения в тех Правилах по охране труда, которые касаются сферы деятельности вашего предприятия, надо внедрять «уже вчера», чтобы завтра не нарваться на штраф или того хуже – допустить несчастный случай на производстве.

Петр Столяров
При подготовке материала использовалась информация газеты «Учет. Налоги. Право»
www.gazeta-unp.ru


ЧТО ДЕЛАТЬ?

  • внесите необходимые изменения в инструкции по охране труда;

  • направьте на обучение и внеочередную проверку знаний комиссию по охране труда и сотрудников, которые проводят инструктаж и несут ответственность за производственный процесс;

  • внесите изменения в программы проведения инструктажей на рабочих местах;

  • на рабочих местах проведите внеочередную проверку знаний (ВПЗ) и внеплановый инструктаж тех работников, кого коснулись изменения в правилах;

  • зафиксируйте все действия в журнал регистрации инструктажей и в протоколе проверки знаний;

  • проверьте все локальные нормативные акты организации на наличие номеров старых правил, измените их на новые;

  • внесите необходимые изменения в нормативно-правовые документы организации.




Оцените материал:
Читайте также в рубрике
13.10.2022
Консультант
30.08.2022
Консультант
26.07.2022
Консультант
26.07.2022
Консультант
07.07.2022
Консультант
16.06.2022
Консультант
08.06.2022
Консультант
04.05.2022
Консультант